Ein HIV-Infizierter wurde nach Bekanntmachung seiner Krankheit gekündigt. Das Bundesarbeitsgericht klärt, ob es sich um Diskriminierung handelt und die Kündigung somit unwirksam ist.
Der EuGH musste die Auslegung dreier Richtlinien für missbräuchliche Mietverträge von Wohnräumen neu festlegen. Relevant sind die Änderungen bei Verträgen zwischen gewerblichem Vermieter und privatem Mieter.
Eine Vermieterin duldete jahrelang, dass der Motorrollor einer Mieterin auf dem Grundstück parkte. Nach der Kündigung entschied das AG Offenbach über die Rechtmäßigkeit.